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九鼎启动桐乡市人民医院战略绩效管理咨询项目
提交者:九鼎医管发表时间:2021-11-4点击次数:998来源:九鼎医管

医院绩效管理


  桐乡市人民医院是一所集医疗、教学、科研、健康管理于一体的综合性二级甲等医院,是浙江省二级优秀医院、杭州大学人民医院(浙江省人民医院)桐乡医院、华中科技大学同济医院医联体单位、桐乡市120急救中心、桐乡市高危孕产妇和新生儿救治中心、浙江省急性心血管疾病医疗救治中心协作医院、浙江科技学院临床教学医院。医院占地面积103亩,主要分门诊楼、内科楼、外科楼及辅助功能用房,业务用房面积6.5万平方米,编制病床800张,实际开放床位850张。


医院绩效管理
  
  医院在岗职工940人,在岗人员中有正高职称19人,副高职称172人,中级职称292人,初级职称369人。设有临床科室24个,医技科室11个。拥有省级临床重点专科6个(普外科、眼科、泌尿外科、骨外科、临床药学室、检验科),省级临床重点建设专科1个(神经内科),绍兴市级重点专科21个。
  
  随着国家医改政策与医保政策改革的不断推进,医院在十四五发展时期将面临良好的发展机遇,同时也面临发展的巨大挑战。此次九鼎应邀为医院启动战略绩效管理咨询项目,拟通过系统分析医院外部发展环境及内部资源条件,梳理战略,研究医保控费背景下的医院运营策略,系统设计战略绩效管理体系,通过“做大蛋糕是为了更好的分享蛋糕”的绩效理念,系统提升医院的凝聚力、执行力;通过“存量不能少,增量做文章”的策略,寻求稳中求变,平稳过度;通过以效益为抓手,以骨干为关键,体现“多劳多得,优绩优酬”的绩效管理方案,将团队绩效与个人绩效考核相结合,激发全员积极性;最终建立符合医院未来发展需要的战略绩效管理体系,促进医院实现新时期更大的突破与腾飞!
  
  九鼎项目组一行5人于2021年10月11日至10月15日开展了系统访谈调研工作,包括:
  
  1、医院内部人员一对一访谈40人次;
  
  2、员工问卷调查200份;
  
  3、医院住院患者问卷调查100份;
  
  4、医院岗位评价1场;
  
  5、医院内部资料收集及现场考察。
  
  后期,九鼎将围绕医院发展战略和医院绩效等方面提供系统策划方案,并辅导医院实施及开展系统培训工作。
  
  杭州九鼎顾问是一家院绩效管理咨询公司,独创的“医院SEP战略绩效管理模式”为多家医院解决了医院利益与员工利益的矛盾,如有咨询需求请拨打热点:0371-87294365,或扫描以下二维码添加客服微信直接咨询。
  

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